ACHP Association Contre le Harcèlement Professionnel (75013 - Paris)

AHMS Association Harcèlement Moral Stop (FR, 94150 - Rungis)

ANVHPT Association Nationale des Victimes de Harcèlement Psychologique au Travail (FR, 13200 - Arles)

AVFT Association européenne d'aide en matière de harcèlement sexuel et Violences physiques faites aux femmes au Travail (75005 - Paris)

Direct discrimination Discrimination directe
Situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable en raison de son sexe qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable.
(DIRECTIVE 2002/73/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail)

Discrimination Discrimination
1 - La discrimination peut se définir comme un comportement ségrégatif envers des individus ou des groupes en fonction de critères ascriptifs arbitraires ou acquis tels que le sexe, les origines ethniques (race, couleur), les caractéristiques génétiques, le langage, l'appartenance à une minorité, la religion ou les croyances, l'âge, la situation matrimoniale ou parentale, le handicap, l'orientation sexuelle, les opinions politiques, les antécédents socio-économiques, l'affiliation à un syndicat et les activités syndicales.
2 - Discrimation against employees can exert itself multifariously : advancement, dismissal, lay-off, promotion, recruitment, training opportunities and more
- La discrimination envers les employés peut s'exercer de manière très variée : avancement, licenciement, renvoi, promotion, recrutement, opportunités de formation et plus. - DRB -

HARS Harcèlement Association de Réflexion et de Soutien

HM Harcèlement Moral

HMS Association Harcèlement Moral Stop (FR)

Indirect discrimination Discrimination indirecte
Situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes d'un sexe par rapport à des personnes de l'autre sexe, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires.
(DIRECTIVE 2002/73/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail)

Mobbing Harcèlement au travail
1 - Pression exercée de manière constante à l'encontre d'une personne au sein d'une collectivité hiérarchisée.
(Journal Officiel du 28 juillet 2001, NOR : CTNX0104972K)
2 - Situation dans laquelle un comportement non désiré lié au sexe d'une personne survient avec pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
(DIRECTIVE 2002/73/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail)
- Voir Contre le harcèlement Lutter contre le harcèlement, Harcèlement

Non-discrimination principle Principe de non discrimination.
Le principe de non-discrimination a été affirmé par l'article 21 de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne.
Le principe de non-discrimination recquiert l'égalité de traitement entre une personne ou un groupe indépendamment de leurs caractéristiques particulières, et est utilisé pour évaluer des critères apparemment neutres qui pourraient produire des effets qui désavantage systématiquement les personnes ou groupes possèdant ces caractéristiques.

Observatoire du stress et des mobilités forcées - France Télécom (Créé par les syndicats Sud PTT et CFE-CGC)

Psychosocial risks Risques psychosociaux

Sex discrimination Discrimination sexuelle

Sexual harassment Harcèlement sexuel
Situation dans laquelle un comportement non désiré à connotation sexuelle, s'exprimant physiquement, verbalement ou non verbalement, survient avec pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et, en particulier, de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
(DIRECTIVE 2002/73/CE DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail)

Stress at work Stress au travail

« A rebrousse-poil. — Un penseur peut se contraindre pendant des années à  penser à  rebrousse-poil : je veux dire à  ne pas suivre les pensées qui s'offrent à  lui, venant de son intérieur, mais celles à  quoi semblent l'obliger un emploi, un horaire prescrit, une façon arbitraire de s'appliquer. Mais il finit par tomber malade : car cette apparente contrainte morale détruit sa force nerveuse aussi radicalement que pourrait le faire une débauche dont il se serait fait une règle. », Friedrich Wilhelm Nietzsche (1844-1900), Aurore, Réflexions sur les préjugés moraux (1881).

Victimisation Victimisation
Discrimination envers des personnes ayant exercé leurs droits légaux ou bien en raison de leur participation à une plainte en discrimination que ce soit en tant que plaignant ou en tant que témoin ou encore, ayant été déjà accusées et trouvées non coupable de harcèlement.