Critères Généraux

Hygiène

Sobriété

Présence et ponctualité

Disponibilité et investissement personnel

Puissance de travail (Activité, dynamisme)

Critères Professionnels

Compréhension et respect des consignes

Intérêt pour la fonction occupée

Aptitudes professionnelles

Connaissances professionnelles

Conscience professionnelle

Dispositions pour les responsabilités

Critères relatifs à la fonction occupée

Aptitudes physiques (Habileté, endurance etc...)

Capacité d'adaptation au poste occupé

Autonomie, indépendance dans le travail

Efficacité

Esprit d'initiative, réactivité

Expertise, technicité

Critères intellectuels

Idéation

Conceptualisation

Structuration et cohérence de la pensée

Analyse - Synthèse (jugement)

Capacités d'organisation

Sens de l'observation

Critères Comportementaux

Adhésion et identification à l'entreprise

Sens du service, dévouement à une cause

Relations avec la hiérarchie

Relations avec les employés ( Laxisme ou tendance à brimer collègues ou subalternes)

Intégration et esprit d'équipe

Aptitudes relationnelles

Dominantes de caractère

1 - Gaieté, morosité, naïveté

2 - Minutie, perfectionnisme, vénalité

Culture générale

Qualité d'expression écrite

Qualité d'expression orale

Critères Cadres

Milieux social, culturel et professionnel

Aptitude à la formation et à l'encadrement et à l'animation d'équipe

Aptitude au commandement

Sens de l'organisation - Méthodes de travail

Maîtrise émotionnelle

Capacité de décision et sens des responsabilités

Adaptation aux situations nouvelles ou imprévues

Goût du challenge

Adéquation des décisions par rapport aux cas de figure

Conclusions

Possibilités d'embauche en fin de stage

Perspectives professionnelles